La Inteligencia Emocional permite que los líderes construyan confianza, fomenten el orgullo y la satisfacción del empleado. Por ello, los líderes impactan las emociones desde las cuales sus equipos toman decisiones y logran los resultados. ¿Cómo pueden los líderes desarrollar estas capacidades?
La Inteligencia Emocional es un conjunto de habilidades emocionales y sociales que influyen en la forma en que nos percibimos y expresamos, desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, enfrentamos desafíos y usamos información emocional de una manera efectiva y significativa para lograr resultados de manera sostenible. ¿Cómo podría un líder identificar y desarrollar estas habilidades?
La inteligencia emocional ha demostrado ser un indicador clave de desempeño y éxito personal. Quienes tiene un alto nivel se comunican de manera efectiva, establecen relaciones sólidas y crean estrategias de afrontamiento poderosas. La Inteligencia Emocional puede medirse, fortalecerse sustancialmente y desarrollarse.
El inventario de cociente emocional 2.0 (EQ-i 2.0) mide la inteligencia emocional de una persona con base en experiencia científica y profesional. El modelo EQ-i 2.0 está basado en el modelo EQ-i creado por Dr. Reuven Bar-On, uno de los pioneros más prestigiosos del área de la inteligencia emocional. Algunas aplicaciones del EQ-i 2.0 son:
• Desarrollo del liderazgo
• Selección
• Desarrollo organizacional
• Coaching ejecutivo
• Formación y desempeño de equipos
• Desarrollo académico.
Conoce tu nivel de efectividad para resolver situaciones y problemas con Inteligencia Emocional.
Estoy formado para acompañar y dar retroalimentación en los siguientes reportes y diagnósticos del EQ-i 2.o:
Diagnóstico de Ambiente de trabajo.
Diseñado para ser utilizado en instancias de coaching y situaciones de desarrollo en el entorno de trabajo para un individuo en un nivel no administrativo. Ayuda a los entrenadores a enfocarse en el impacto de la inteligencia emocional en el trabajo y ofrece sugerencias para trabajar de manera más efectiva en el rol de cada uno, con colegas, supervisores y clientes.
Diagnóstico de Liderazgo.
Diseñado para ser utilizado en instancias de coaching y situaciones de desarrollo en el entorno de trabajo para un individuo en un nivel de liderazgo. El líder podrá ver sus resultados a partir de una investigación llevada a cabo con 220 líderes que pasaron por el EQ-i 2.0, lo cual permitió medir su desempeño en las dimensiones de autenticidad, coaching, visión e innovación. Estos líderes provienen de diversas industrias y en su mayoría trabajaban en grandes organizaciones. Sus puntajes de IE fueron de 14 puntos superiores a la población en general.
Diagnóstico Grupal.
Este informe puede usarse cuando se buscan conocimientos más profundos sobre las fortalezas del grupo, así como las áreas donde el grupo puede ser más efectivo. Se pueden examinar las implicaciones a nivel organizacional y las estrategias de acción que pueden desarrollar aún más el potencial del grupo. Este informe combina los puntajes de las personas que toman la evaluación individual de una manera que permite la interpretación a nivel de equipo.
Diagnóstico 360.
Este informe puede usarse para evaluar el potencial de un líder y comprender como su inteligencia emocional está impactando en sus colaboradores, pares y jefes.
Higher Education.
Muchos estudiantes universitarios abandonan sus estudios debido a que se desilusionan, se sienten abrumados, solos o sencillamente se les dificulta adaptarse a las exigencias académicas y presiones familiares. Este reporte es útil para que el estudiante incremente sus posibilidades de éxito académico, facilitar la transición del colegio a la universidad, así como para desarrollar su liderazgo.
El modelo EQ-i 2.0 ha sido desarrollado por Multi-Health System (MHS), empresa canadiense, líder mundial en evaluaciones del comportamiento humano, y con 30 años en el mercado. MHS ha sido nombrada una de las Mejores Compañías Administradas de Canadá para 2013 y 2014, y ha crecido hasta convertirse en una compañía internacional con productos vendidos en más de 75 países y traducida a más de 50 idiomas.
Inteligencia Emocional Medellin